Người lao động trên 60 tuổi có được đóng BHXH không?

Bởi xephangdanang
24 Lượt xem
Người lao động trên 60 tuổi có được đóng BHXH không ?

Việc đóng BHXH là căn cứ cần thiết để NLĐ được hưởng lương hưu, giúp NLĐ có một khoản thu nhập ổn định khi về già. Vì thế, Người lao động trên 60 tuổi có được đóng BHXH không đang là câu hỏi khiến nhiều người băn khoăn. Hãy cùng EFY-eBHXH tìm hiểu câu trả lời qua bài viết dưới đây.

Người lao động trên 60 tuổi có được đóng bhxh không?

Trên 60 tuổi có được coi là lao động cao tuổi không ?

Theo quy định tại khoản 1 điều 148 Bộ luật lao động 2019, NLĐ cao tuổi là NLĐ đã đến độ tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng vẫn tiếp tục lao động, làm việc theo quy định của luật lao động. Tại khoản 2 điều 169 Bộ luật lao động, độ tuổi nghỉ hưu được quy định là:

NLĐ làm việc trong điều kiện bình thường sẽ có độ tuổi nghỉ hưu theo lộ trình. Cụ thể, tuổi nghỉ hưu của NLĐ được điều chỉnh cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện bình thường của lao động nam là đủ 60 tuổi 3 tháng và 55 tuổi 4 tháng với lao động nữ. Từ 2021, sau mỗi năm, tuổi nghỉ hưu của NLĐ nam sẽ tăng 3 tháng và NLĐ nữ sẽ tăng 04 tháng.

Như vậy, khi trên 60 tuổi, lao động nữ sẽ được tính là lao động cao tuổi. Đối với phái mạnh, là tủ đủ 60 tuổi 3 tháng .

NLĐ cao tuổi là NLĐ đã đến độ tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng vẫn tiếp tục làm việc theo quy định của BLLĐ

Người lao động trên 60 tuổi có được đóng BHXH không ?

Từ năm 2021, lao động nam phải trên từ đủ 60 tuổi 3 tháng mới được tính là lao động cao tuổi, đủ tuổi nghỉ hưu. Vì thế, lao động nam khi chưa đủ tuổi nghỉ hưu vẫn hoàn toàn có thể đóng BHXH bắt buộc nếu thao tác theo hợp đồng lao động thời hạn từ 1 tháng trở lên. Trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ sẽ thuộc về đơn vị chức năng sử dụng lao động. Nếu NLĐ đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn liên tục thao tác thì tùy vào từng trường hợp, NSDLĐ sẽ có nghĩa vụ và trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc :

Trường hợp 1 : NLĐ thuộc đối tượng người tiêu dùng đang hưởng lương hưu

NLĐ sẽ được hưởng lương hưu hàng tháng nếu phân phối cá điều kiện kèm theo về độ tuổi và số năm đóng BHXH. Theo lao lý tại khoản 2 điều 149 Bộ Luật lao động 2019, NLĐ hưởng lương hưu nếu vẫn liên tục thao tác theo HĐLĐ thì ngoài chính sách hưu trí theo luật định, NLĐ sẽ được hưởng lương và những quyền lợi và nghĩa vụ khác theo lao lý của BLLĐ.
Đồng thời, theo luật Bảo hiểm xã hội năm trước, NLĐ đang hưởng lương hưu khi giao kết HĐLĐ sẽ không thuộc đối tượng người dùng tham gia BHXH. Vì thế, trong trường hợp này, khi NLĐ trên 60 tuổi đang hưởng lương hưu theo chính sách, doanh nghiệp sẽ không phải đóng BHXH bắt buộc .

Trường hợp 2 : NLĐ chưa hưởng lương hưu

NLĐ khi ký hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc một trong những đối tượng người tiêu dùng đóng BHXH bắt buộc theo lao lý tại khoản 1 điều 2 luật BHXH năm trước. Do đó, trường hợp NLĐ trên 60 tuổi nhưng chưa hưởng lương hưu, đang thao tác theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên vẫn thuộc đối tượng người tiêu dùng đóng BHXH bắt buộc. Doanh nghiệp / NSDLĐ sẽ phải đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ trong trường hợp này .

NLĐ trên 60 tuổi có thể đóng BHXH nếu đáp ứng được các điều kiện theo quy định

NLĐ trên 60 tuổi có được đóng BHXH tự nguyện để hưởng lương hưu hay không ?

Sau khi tìm hiểu và khám phá người lao động trên 60 tuổi có được đóng BHXH không, nhiều người thường vướng mắc, vậy đối tượng người dùng này có được đóng BHXH để hưởng lương hưu hay không ?
Theo lao lý tại khoản 4 điều 2 Luật BHXH năm trước, người tham gia BHXH tự nguyên phải cung ứng 2 điều kiện kèm theo :
– Là công dân Nước Ta, có độ tuổi từ đủ 15 tuổi trở lên
– Không thuộc một trong những đối tượng người tiêu dùng tham gia BHXH bắt buộc .

Vì thế, theo quy định và giới hạn đối tượng này, NLĐ trên 60 tuổi không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc có thể đóng BHXH tự nguyện để hưởng lương hưu khi nghỉ việc.

Cũng như những đối tượng người tiêu dùng khác, NLĐ trên 60 tuổi hoàn toàn có thể lựa chọn 1 trong 6 phương pháp đóng bảo hiểm, gồm có :
1 – Đóng hàng tháng ;
2 – Đóng 03 tháng / lần ;
3 – Đóng 06 tháng / lần ;
4 – Đóng 12 tháng / lần ;
5 – Đóng một lần cho nhiều năm về sau, tối đa 05 năm 1 lần ;
6 – NLĐ đã đủ tuổi hưởng lương hưu hoàn toàn có thể đóng một lần cho những năm còn thiếu. Tuy nhiên, thời hạn đóng còn thiếu không quá 10 năm .
Hy vọng qua bài viết trên đây, bạn đã có câu vấn đáp cho câu hỏi : người lao động trên 60 tuổi có được đóng BHXH không. Theo pháp luật hiện hành, nếu chưa hưởng lương hưu, NLĐ hoàn toàn có thể đóng BHXH. Tham gia BHXH có rất nhiều quyền lợi, do đó, NLĐ cần khám phá rõ để kịp thời tham gia, chớp lấy và không bỏ lỡ những quyền lợi và nghĩa vụ của mình .

Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY

https://econtract.efy.com.vn/main/download/getckfinderimage?path=/files/DangKy-011.png

✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về ứng dụng eBHXH :

– Miền Bắc: Hotline: 19006142 – Tel/Zalo: Ms. Hằng 0912 656 142/ Ms. Dương 0914 975 209

– Miền Nam: Hotline: 19006139  Tel/Zalo: Ms. Thơ 0911 876 900/ Ms. Thùy 0911 876 899

 

Giao dịch điện tử bảo hiểm xã hội EFY-eBHXH

MinhNH

Tin tức tương quan

BÀI VIẾT LIÊN QUAN